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沈阳发布人力资源服务地方标准

2024年7月31日，辽宁省沈阳市人力资源服务地方标准实施启动仪式召开。

沈阳市人力资源服务企业超1300家，产业集群规模达270亿元，是该市现代服务业的重要组成部分，在打造“舒心就业”民生品牌，促进就业与经济良性互动发展等方面发挥着至关重要的作用。

为提升人力资源服务产业集群在沈快速成长的发展环境，沈阳市人社局在2023年发起了“人力资源服务地方标准制定项目”，携手百家人力资源服务行业代表性企业，历经调研考察、专家讨论、数据统筹、征求意见、送审报批等共10个阶段，最终形成了符合沈阳现状、具有沈阳特色的人力资源服务地方标准。

沈阳市人力资源服务地方标准由11个标准文件共同组成，涵盖公共人力资源服务和经营性人力资源服务的全服务业态。其中，《人力资源服务规范》共分为10个部分，其内部不交叉、不矛盾，形成了扎实完整的标准体系，旨在引导人力资源服务机构建立规范的规章制度、服务项目内容、工作流程以及评价与改进措施；《人力资源服务机构等级划分与评定》提出了一整套完善的评价指标体系，以精细化的数量关系为核心，以量化打分为手段，综合评价人力资源服务机构的服务水平。

启动仪式上，沈阳市市场监督管理局相关负责人宣布沈阳市人力资源服务地方标准已于2024年4月11日起正式实施；其制定过程符合《标准化法》《沈阳市地方标准管理办法》等相关法律法规的要求。

据人社部全国人才流动中心相关负责人介绍，目前已建立地方标准的省市共16个，现行地方标准工作100余个，沈阳市建立的11个地方标准在内容上与国标标准协调一致，在数量上全国领先。

辽宁省标准化研究院知识产权研究室主任文武提出，要通过贯彻落实地方标准、开展等级评定活动等方式，才能实现推动服务业发展、助力百姓就业的总目标。

未来，沈阳市的人力资源服务业将依托这一地方标准，实现商业性与社会性的完美融合。一方面，通过标准化建设提升行业发展水平，助力服务机构不断壮大，为沈阳市社会经济发展提供坚实的人力资源保障；另一方面，规范行业服务行为，树立服务机构标杆，为“舒心就业工程”贡献强大力量。

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