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什么是劳务派遣？

劳务派遣是一种灵活用工形式，由劳务派遣公司（用人单位）与劳动者签订劳动合同，再将员工派往实际用工企业（用工单位）工作。员工在用工单位接受日常管理，但劳动关系归属派遣公司。

适用场景明确：主要用于临时性（如项目支援）、辅助性（如前台、保洁）或替代性（如产假替补）岗位。根据法规，派遣员工数量不得超过用工单位总用工的10%。

三方权责清晰：

派遣公司负责招䀻、签订合同、发放工资、缴纳社保、处理工伤及劳动争议；

用工企业负责工作安排、考勤管理、绩效考核和安全生产培训；

员工享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。

企业价值突出：可快速补充人力、降低招䀻成本、转移用工风险、应对业务波动，特别适合制造业旺季、会展活动、短期项目等场景。

合规是关键：必须选择具备《劳务派遣经营许可证》的正规机构，签订三方协议，明确岗位性质、薪酬标准和责任划分，避免“假外包、真派遣”等违规操作。

劳务派遣不是“甩锅”工具，而是专业化分工的体现。用对模式，既能满足弹性用工需求，又能保障员工权益，实现企业、员工与服务商三方共赢。

骏伯人力集团简介

骏伯人力集团总部位于广州，已逐步构建起以广州、深圳、上海、北京等核心城市为枢纽的全国服务网络，网点总数超过300个，覆盖全国31个省（自治区、直辖市）及广东省全部21个地级市。公司专注于为员工规模大、分支机构广的大型集团企业及跨国公司提供综合性的人力资源外包解决方案。通过“点对点”的本地化服务模式，能够快速响应并落实各地最新的人事政策，确保服务操作的合规性与及时性，有效帮助企业规避政策变动带来的风险，降低运营成本与管理负担，打造高效、全面的人力资源服务平台。

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