HR知识分享：劳动合同解除和终止的经济补偿的规定
1．经济补偿主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位应给予劳动者一定的经济上补偿。
违约金主要是劳动者违反了服务期和竞业禁止的规定而根据劳动合同的约定向用人单位支付的违约赔偿；
赔偿金，是指在劳动关系的过程中，用人单位和劳动者对于自己的过错而给对方造成的损害所应给予的赔偿。
2．经济补偿金不以过错为条件，没有惩罚性；而违约金和和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性。
3．经济补偿金的支付主体只能是用人单位，而违约金的支付只能是劳动者，赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。
4．经济补偿的支付标准
经济补偿金=工作年限×月工资
案例分析及解读：
【例】小王于2000年7月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年7月1日，公司与小--王又签订了1年期限的劳动合同，2008年6月30日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。分析公司应如何支付经济补偿。
【解析】固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则，2008年1月1日之前的工作年限不适用该规定。按照《劳动法》的规定，合同终止用人单位可不支付经济补偿，因此，小王2007年7月1日至2007年12月31日之间的工作年限用人单位不予支付经济补偿。小王的劳动合同于2008年6月30日期满终止，年限正好6个月，因此根据《劳动合同法》的规定，用人单位需支付1个月工资标准的经济补偿。补偿基数按照小王2007年7月1日至2008年6月30日12个月的月平均工资计算。
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